Commission Paritaire Régionale
Interprofessionnelle de l’Artisanat
UPA · CFDT · CFE-CGC · CFTC · CGT · CGT-FO

CandidatsDéposez
votre CV !
Artisans & commerçantsDéposez vos offres d’emploi !

La CPRIA de Basse-Normandie

Mise en place de la CPRIA Basse-Normandie

La Commission paritaire régionale interprofessionnelle de l’artisanat (CPRIA) a été mise en place en 2011 par l’UPA Basse-Normandie composée des 3 confédérations (CGAD, CNAMS, CAPEB)  et les cinq organisations syndicales de salariés (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO) signataires de l’accord du 12 décembre 2001 en vue de développer le dialogue social dans l’artisanat.

Compostion

Composée à part égale de représentants de l’UPA et de représentants des cinq organisations syndicales de salariés, cette commission permet d’organiser le dialogue social pour les entreprises de l’artisanat. Son objectif premier est d’offrir aux représentants des employeurs et des salariés une instance dédiée de dialogue et d’échange au niveau territorial.

Missions et fonctionnement

La CPRIA est une instance de dialogue et d’échange qui réunit les représentants des employeurs mais aussi des salariés des entreprises de l’artisanat et des commerces de proximité.

Elle a pour vocation à examiner des questions telles que

  • La valorisation et la promotion des métiers de l’artisanat et des commerces de proximité
  • Le développement de la connaissance et de l’attractivité des métiers
  • L’ouverture et l’accompagnement au dialogue social
  • L’accès à l’emploi
  • Les besoins de recrutement
  • La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Les conditions de travail
  • L’hygiène et la sécurité au travail
  • Les activités sociales et culturelles

Tous ces sujets abordés contribuent donc à la promotion de l’emploi dans les entreprises de l’artisanat.

La CPRIA permet de mieux répondre aux priorités des entreprises de l’artisanat ainsi qu’aux attentes de leurs salariés, la négociation restant du ressort de la branche professionnelle.

Ses missions sont de plusieurs types

  • Contribuer à la promotion de l’emploi dans l’artisanat
  • Favoriser l’emploi et l’amélioration des conditions de travail
  • Permettre aux salariés de bénéficier d’avantages tels que les chèques vacances, les chèques cadeaux, des réductions sur des loisirs, sports ou activités culturelles
  • Améliorer l’accès des employeurs et des salariés aux informations d’ordre juridique et social concernant le travail dans l’entreprise : formation, apprentissage, hygiène et sécurité...

Des réunions régulières pour un travail social permanent

La CPRIA élabore chaque année son programme d’actions au regard des orientations définies au niveau national par les entreprises signataires de l’accord du 12 décembre 2001 et dans le respect de la politique des branches professionnelles.
La CPRIA se réunit en plénière en moyenne une fois par trimestre. En plus des réunions plénières et préparatoires, des groupes de travail (activités sociales et culturelles, métiers en tension, santé au travail .. ) peuvent être constitués afin d’approfondir différents sujets.

L’ordre du jour est établi conjointement par le Président et le vice-président, ou à défaut par le Secrétariat de la CPRIA. Malgré tout, toute organisation peut demander l’inscription d’un point supplémentaire à l’ordre du jour.
Chacun des collèges (employeur – salariés) peut au cours d’une réunion, traiter brièvement d’un sujet qu’il souhaite voir inscrit à l’ordre du jour d’une prochaine réunion.

Actions déjà réalisées

Signature de la convention UPA/CPRIA et POLE EMPLOI  le vendredi 26 juin 2015 par Mr Serge TURPIN Président UPA Basse-Normandie et Mr Michel SWIETON, Directeur Régional POLE EMPLOI Basse-Normandie

Cette convention a pour but :

  • « d’apporter un appui concerté aux entreprises artisanales et commerces de proximité pour la mise en œuvre de leurs projets de recrutement et de répondre de manière coordonnée et complémentaire à leurs questions relatives à l’emploi 
  • de promouvoir, valoriser et développer l’attractivité des métiers de l’artisanat »

Exemples d’actions concrètes menées par la CPRIA de Basse-Normandie

  • Service mis en place : la carte CEZAM permettant aux chefs d’entreprises l’artisanat et du commerce de proximité et à leurs salariés d’avoir accès à une offre de loisirs,  de culture ainsi que des réductions au quotidien sur des achats et services de proximité à des conditions avantageuses, renforçant ainsi l’attractivité des métiers de l’artisanat et favorisant la fidélisation des salariés.

Thèmes prioritaires pour 2015

  • L’emploi des jeunes et des seniors
  • L’orientation, la formation professionnelle, l’apprentissage
  • L’étude des métiers en tension
  • La mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences territoriale bas normande pour les métiers de l’artisanat et du commerce de proximité

Actions 2014

Au cours de l'année, les actions et échanges de la CPRIA ont porté sur :

  • La réforme de la Formation Professionnelle
  • L'emploi des seniors
  • La conjoncture et l'emploi dans le secteur de l'artisanat et du commerce de proximité
  • La complémentaire santé
  • Le suivi du plan 700 avec la région Basse-Normandie

Actions de 2011 à 2013

  • L'accès aux actions culturelles et sociales
  • L'emploi des jeunes
  • Signature et partenariat avec Cezam

La CPRIA s'est réunie 17 fois depuis sa création.

Actions 2015 en cours de réalisation

  • Suivi du plan 700
  • Etude des Métiers en Tension
  • Diagnostic Ressources Humaines
  • Mise en place d'actions de formation et d'une GPEC territoriale collective
  • Création d'un plan de communication et d'un site internet dédié aux offres d'emploi pour le secteur de l'artisanat et du commerce de proximité
  • Signature de Conventions avec la région
  • Partenariat avec Pôle emploi
  • Développement du partenariat avec la carte Cezam

Mentions légales - Création site Internet : Agence digitale Netskiss